O município de Ponto Belo vai inaugurar 2026 com uma das mais expressivas políticas de valorização do servidor público já implementadas na cidade. Em celebração ao Dia do Servidor Público, comemorado nesta segunda-feira (28), o prefeito Marcos Coutinho apresentou à Câmara Municipal um robusto pacote de benefícios que beneficiará todo o funcionalismo da Prefeitura.
Os dois projetos de lei encaminhados ao Legislativo municipal trazem mudanças significativas: o primeiro estabelece um reajuste de 140% no valor do ticket-alimentação, que será estendido a todos os servidores sem distinção. O segundo projeto promove a correção salarial dos profissionais de nível técnico e superior que não possuem piso salarial definido por categoria.
Complementando as iniciativas legislativas, o Executivo municipal também editará um decreto para atualizar os valores das diárias pagas aos servidores. A correção seguirá os índices do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), garantindo a recomposição do poder de compra dos funcionários em deslocamento a serviço. Todas as mudanças passam a valer a partir de 1º de janeiro de 2026.
Gestão marca compromisso com valorização
Para o prefeito Marcos Coutinho, as medidas representam o reconhecimento pelo trabalho dedicado dos servidores municipais. “Com honestidade e trabalho sério, dá pra fazer”, declarou o gestor, enfatizando que é possível conciliar responsabilidade fiscal com a valorização das pessoas.
A política de valorização não é novidade na atual gestão. Durante o ano de 2025, a Prefeitura já havia implementado uma série de reajustes importantes: o Piso da Enfermagem foi recomposto, assim como os salários de Técnicos e Auxiliares de Enfermagem. Os Agentes Comunitários de Saúde e Endemias também tiveram seus vencimentos corrigidos.
Destaque especial ficou para o magistério municipal, que após dois anos de congelamento, teve o Piso Nacional restabelecido com um reajuste histórico de 22%, demonstrando o compromisso da gestão com a educação pública de qualidade.
Abrangência e impacto
O pacote anunciado se destaca pela amplitude. Enquanto a correção salarial contempla especificamente servidores de nível técnico e superior sem piso próprio, os benefícios do ticket-alimentação e das diárias alcançarão a totalidade do quadro funcional, do auxiliar ao cargo de nível superior.
Com essas ações, Ponto Belo consolida uma trajetória de gestão voltada à justiça salarial e ao respeito profissional, reconhecendo que servidores valorizados são fundamentais para um município que funciona e atende bem sua população.
