O etarismo, termo que define a discriminação e preconceito baseados na idade, é um problema enfrentado pelos idosos no Brasil, principalmente no mercado de trabalho. Segundo pesquisa feita em 2022 pela Ernst & Young com a agência Maturi, realizada com cerca de 200 empresas no país, mostrou que as entidades possuem menos de 10% dos trabalhadores com mais de 50 anos em seu quadro funcional.
Estes números vão na contramão do crescimento da população idosa no país. Atualmente, o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) considera como idoso as pessoas que têm mais de 65 anos. De acordo com levantamentos do instituto, a quantidade de idosos no Brasil quase duplicou entre 2000 e 2023. No ano passado, cerca de 16% dos brasileiros possuíam 60 anos ou mais e, de acordo com projeções do IBGE, eles podem representar quase 38% até 2070.
Ao considerar estes números, torna-se evidente a importância de combater o etarismo na sociedade, compreendendo-o como um problema que pode afetar a qualidade de vida de uma parte significativa da população. Afinal, a perpetuação deste preconceito pode ser excluir os idosos não só do mercado de trabalho, mas de outras dinâmicas sociais necessárias para uma existência digna e ativa.
No Brasil, o mês de outubro é considerado o mês do idoso, aproveitando que no dia primeiro é celebrado o Dia Nacional do Idoso e o Dia Internacional da Terceira Idade. Esta data foca em homenagear a parcela mais velha da população e, acima de tudo, trazer conscientização social sobre as necessidades e dificuldades enfrentadas por esta parcela da sociedade.
A luta contra o etarismo colabora diretamente com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU. Sobretudo, com o ODS 10 (Redução das desigualdades) que, na meta 10.2 visa empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.
